趁年輕、要奮鬥！
對慶康而言，我們秉持著惜才如金，認為員工就是公司最有價值的資產，
也是公司基礎的經濟來源，我們的成功有賴于擁有優秀人才不斷的加入，
公司不僅提供最具兢爭力的薪酬，也不吝嗇與員工共享公司盈餘，
還有相關培訓機制和職位晉升通道，除了勞基法規定之勞保、健保、退休金提撥等員工福利外，也有完善的福利制度喔！
年終獎金
績效獎金
三節獎金
輪班津貼
年度調薪制度
久任獎金(只要任職滿五年 立即發放獎金新台幣NT$12萬元喔)
每年將定期舉辦員工國內、外旅遊
年度免費員工健康檢查
企業家庭日
中秋節公司聚餐
年度尾牙聚餐
不定期的休閒活動
趁年輕、要奮鬥！
對慶康而言，我們秉持著惜才如金，認為員工就是公司最有價值的資產，也是公司基礎的經濟來源，我們的成功有賴于擁有優秀人才不斷的加入，公司不僅提供最具兢爭力的薪酬，也不吝嗇與員工共享公司盈餘，還有相關培訓機制和職位晉升通道，除了勞基法規定之勞保、健保、退休金提撥等員工福利外，也有完善的福利制度喔！
年終獎金
績效獎金
三節獎金
輪班津貼
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久任獎金(只要任職滿五年 立即發放獎金新台幣NT$12萬元喔)
每年將定期舉辦員工國內、外旅遊
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企業家庭日
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年度尾牙聚餐
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趁年輕、要奮鬥！
對慶康而言，我們秉持著惜才如金，認為員工就是公司最有價值的資產，也是公司基礎的經濟來源，我們的成功有賴于擁有優秀人才不斷的加入，公司不僅提供最具兢爭力的薪酬，也不吝嗇與員工共享公司盈餘，還有相關培訓機制和職位晉升通道，除了勞基法規定之勞保、健保、退休金提撥等員工福利外，也有完善的福利制度喔！
年終獎金
績效獎金
三節獎金
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年度調薪制度
久任獎金(只要任職滿五年 立即發放獎金新台幣NT$12萬元喔)
每年將定期舉辦員工國內、外旅遊
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中秋節公司聚餐
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不定期的休閒活動