企業社會責任

友善職場

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慶康科技為落實以人為本，致力於健全的薪酬制度及完善的福利制度；秉持著營造友善的職場環境、保障員工的工作安全、重視員工的職涯發展、提倡工作與生活的平衡，以提供員工多元共融的職場環境。

人權政策

本公司秉持著尊重員工、落實以人為本的核心理念，打造有尊嚴的工作環境，支持、遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》以及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則，遵守相關勞動法規。本公司人權政策適用於所屬各級單位及全體員工，同時也期許本公司的供應商與合作夥伴共同遵守本政策的精神與基本原則，一同持續提升與改善人權相關議題之管理，致力杜絕任何人權侵害。

  • 多元包容性與工作機會均等

禁止人口販運、僱用童工及性騷擾等違反人權之行為，且不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、工會會員身分或家庭狀況等，而對員工為差別待遇或任何形式之歧視，營造多元、開放、平等之職場環境。

  • 提供安全與健康的工作環境

禁止強迫勞動，並遵守職業安全衛生有關法令，透過辦理安全衛生工作、教育訓練等方式，照護員工之身心健康，改善及提升工作環境之安全衛生條件，降低職業災害發生之風險，提供員工安全、健康、衛生之職場環境。

  • 尊重員工集會結社自由、集體協商權

關心及管理與員工勞動權益有關之議題，並得透過集體協商、定期召開勞資會議、提供員工申訴或建言管道等方式，落實勞資雙方溝通，保障及提升員工權益。

人權政策
員工福利

本公司依照勞動基準法訂定「工作規則」，載明員工相關合理的福利措施，員工除享有勞保、健保、團保、退休金給付等一般福利外，由公司提供之福利包括發給年節獎金、績效獎金、久任獎金及員工健康檢查等；本公司設立職工福利委員會提升員工福利包括定期舉辦國內外旅遊及員工家庭日等各項福利。

退休制度

本公司退休制度依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」辦理。

  • １、勞動基準法(舊制)：

本公司依法成立勞工退休準備金監督委員會，按員工每月薪資總額2%提撥員工退休金，所提撥之退休準備金儲存於台灣銀行股份有限公司之專戶，由該勞工退休準備金監督委員會監督退休準備金之儲存與動支情形，截至目前所提撥之勞工退休準備金已累積足以支應勞工退休準備金，經主管機關同意得暫停提撥勞工退休準備金。

員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，累積最高以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。

  • ２、勞工退休金條例(新制)：

自西元2005年7月1日起適用新制之員工，按個人月提繳工資提撥6%退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；員工可自願在其每月工資6%範圍內，另行提繳退休金。

職場多元及性別平等

本公司為提供員工「平等、多元、安心」的工作職場，我們制訂完善的工作規則、勞動契約、獎懲辦法保障員工的工作權益。並落實僱用多元性、薪酬升遷機會的公平性、確保員工不會因性別、年齡、國籍等而遭受歧視或不平等的待遇。

  • 員工人力結構：
  • 資料統計截止日期：2024/12/31
項    目 人數/占全數員工比例（%）
<35歲 35-50歲 >50歲
年齡 男 20 21 11
女 10 9 2
背景 台灣 57
外籍員工 16
原住民 0
學歷分布比率 博 士 5.5%
碩 士 8.2%
大 專 45.2%
高 中 41.1%
管理階層 男 女 合計
管理職性別占比 75% 25% 100%

為創造在地就業機會，招募新進人員，以當地居民優先錄取。

  • 資料統計截止日期：2024/12/31
類別 占全數員工比例（%）
本籍員工 台南市 89%
其他縣市 11%
外籍員工 22%

世界半導體設備製造大廠的合格供應商，
CMP設備消耗性零組件-Retaining Ring之主要供應商

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